A la Réunion, certaines initiatives peuvent être observées en termes de bien-être au travail, mais il reste encore beaucoup à faire, soutient notre confrère du Journal de l’île de la&nbsp Réunion. <BR><BR>Chez Orange Réunion, par exemple, on applique les mêmes directives qu’en métropole (France Telecom). « <EM>Nous avons voulu mettre en place un style campus</EM> », explique Cathy Fontaine responsable de la communication. Dans les bureaux, chaque poste de travail est personnalisé : photo des enfants, peluche, sachet de thé, les employés se sont approprié l’espace. Chaque site de cette compagnie est doté d’ d’un kiosque à café. Un endroit convivial qui a le mérite d’accueillir fumeurs et non fumeurs puisqu’il est ouvert et où les employés peuvent venir se reposer, amener leur déjeuner et regarder la télé… <BR><BR>Il n’y a pas de crèches, ni de restaurant d’entreprise. « <EM>Nous pensons à cette éventualité mais construire une garderie ça ne se fait pas du jour au lendemain</EM> », toujours selon Cathy Fontaine. Dans les années à venir, la manière de penser l’entreprise va complètement évoluer. C’est en tout cas ce qu’affirme Laurent Saget de CBO Territoria. « <EM>Il faut réfléchir en terme de confort. Quand on construit un quartier d’affaires, on crée un vrai quartier. Il faut motiver les employés, les inciter à rester sur place </EM>», insiste le chargé de communication. Rien avoir avec un quelconque altruisme. C’est avant tout la rentabilité que l’on vise. Un employé qui ne court pas dans tous les sens pour aller au sport ou à la garderie est un employé serein, donc productif.<BR><BR>Les futures constructions de CBO seront réalisées dans cet esprit. A Sainte-Marie, dans la zone industrielle de la Mare, une crèche sera livrée en plein cœur des bureaux. Les salariés n’auront plus à s’inquiéter pour récupérer leurs bambins. Ils pourront même faire du sport sur place. Et dans le Sud, à Grands-Bois, le futur centre d’affaires abritera une crèche, des bureaux, une médiathèque et des logements. Des initiatives qu’il faut saluer mais qui seront effectives au plus tôt à la fin de l’année. <BR><BR>A l’évidence pour l’instant, peu d’entreprises investissent dans le bien-être des personnels. Dans les hôpitaux publics par exemple, les garderies pour les enfants du personnel ne feront leur apparition qu’en 2013, au moment de la fusion entre les deux sites. Un service nécessaire pour le personnel hospitalier. <BR><BR>Se sentir bien en entreprise est donc un tout. Et il semble que certaines professions soient plus enclines que d’autres à utiliser leurs locaux pour développer un sentiment de bien-être. C’est le cas de la communication et de la publicité. Exemple peut-être stéréotypé mais vérifié. Chez Globe Communication on travaille comme si on était chez soi ou chez des amis. <BR><BR>Effectivement avec une table de ping-pong comme table de réunion, tous les codes de la culture d’entreprise sont bousculés. « <EM>Les employés peuvent jouer du moment que la salle n’est pas prise</EM> ». Bar, cafétéria et télévision au milieu de l’agence, il y a de quoi surprendre.<BR><BR>Si quelques entreprises multiplient les efforts pour veiller au bien-être de leurs collaborateurs, la Réunion a encore de gros progrès à faire dans ce domaine. Ceux qui ont investi en ce sens ne le font pas uniquement par compassion pour leur personnel. Mais surtout parce qu’un employé heureux est un employé productif. Voilà qui devrait convaincre les plus réticents.<BR><BR><STRONG><EM>Source : Le Journal de l’île de la Réunion.<BR></EM></STRONG>