Alors que les débats enflent toujours autour des cotisations épuisées de la Contribution sociale généralisée (CSG), suite aux interpellations de l’opposition, voilà que celle-ci revient à la charge aujourd’hui avec, cette fois-ci, des précisions recherchées par le député mauve Aadil Ameer Meea sur le Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF). Introduit en septembre 2020 suivant les amendements apportés aux Workers’ Rights (Amendment) Regulations, le PRGF, qui est devenu effectif à partir de janvier 2022, est un fonds national mis en place pour permettre aux employés du privé de disposer d’un lump sum au moment de leur retraite. Il s’agit évidemment de ceux qui n’ont pas déjà souscrit à un plan de pension au niveau de leur entreprise.

Aujourd’hui, le PGRF concerne plus de 80 % des employés du secteur privé, la différence étant les entreprises qui offrent déjà un plan de pension à leurs employés. Ainsi, les employeurs sont légalement appelés à déduire chaque mois 4,5 % sur les rémunérations de leurs employés sous forme de cotisations qui sont versées à la Mauritius Revenue Authority. Le fonds est administré par le ministère de la Sécurité sociale et, comme jadis le National Pensions Fund (NPF), l’argent est investi dans d’autres fonds pour générer des rendements conséquents.

À l’âge de la retraite d’un employé, ce dernier aura droit à un lump sum qui est basé sur 15 jours de salaire par année de service. Si on prend le cas d’un employé qui a travaillé pendant dix ans dans une entreprise de textile et touche Rs 30 000 mensuellement, il aurait droit logiquement à une somme de Rs 150 000 pour son indemnité de retraite s’il décide de partir aujourd’hui. Toutefois, vu que les cotisations n’ont été comptabilisées que depuis janvier 2022, soit moins de deux ans, l’employeur aura contribué un peu moins de Rs 30 000 et aura à financer la différence, soit Rs 120 000.

Pour être éligible au PRGF, un salarié doit exercer dans le secteur privé et disposer d’un salaire de base mensuel inférieur à Rs 200 000 et être de nationalité mauricienne (les travailleurs étrangers ne sont pas concernés). La particularité de ce fonds est qu’il accompagne l’employé dans les différentes entreprises où il a été affecté.