Le nouveau plan de retraite pour des salariés de Mauritius Telecom (MT) a été présenté ce mercredi 25 novembre par le Chief Executive Officer (CEO) Sherry Singh. Au total, 350 personnes sont concernées. L’objectif de ce Voluntary Retirement Scheme : permettre aux employés de 50 ans ainsi que ceux de 55 à 60 ans de partir avant l’âge légal de la retraite.

Selon le communiqué de MT, les employés qui accepteront cette formule toucheront un montant identique à leurs salaires actuels. Et cela, pour les cinq prochaines années… Outre le lump sum qu’ils toucheront de la SICOM, le cash grant pour l’acquisition d’une voiture ne leur sera pas réclamé.

Qui plus est, ils bénéficieront d’une allocation de Rs 1 500 par mois. Celle-ci sera destinée à payer les factures. En l’occurrence celle de l’Internet et du téléphone. De plus, avec la compensation salariale et la révision salariale, le montant qui leur est accordé sera réajusté.

La direction de MT propose également de faire appel à l’expertise des techniciens pour des contrats professionnels. Ainsi, les ex-employés pourraient se regrouper au sein d’une compagnie.

Raj Rughoonauth, président de la Mauritius Telecom Employees Association, estime que d’autres propositions devront être traitées. Entres autres, le recrutement des enfants des salariés de MT.

Interrogés, plusieurs employés se disent satisfaits de cette formule proposée par la direction de MT. Raison évoquée : pas de taxe sur le lump sum. Cependant, certains tiquent sur la pension mensuelle, qui leur sera reversée après cinq ans. Pour eux, le calcul semble confus. Dans certains cas, l’employé, sous «reduced pension», se retrouverait avec moins d’argent par mois, indique une source au sein de MT. Ils n’attendaient, disent-ils, que cette révision du plan pour mettre les voiles.