News editor, news reporter, présentateur, broadcast operator, agents de sécurité, cleaners… Au total, la Mauritius Broadcasting Corporation (MBC) compte 148 freelancers sur 763 employés. Et pour l’année financière de 2013, ces freelancers représentaient une masse salariale de Rs 21,5 millions, sur les Rs 353,4 millions décaissées au total pour les salaires et allocations.

C’est ce qui ressort du dernier rapport de l’Audit sur la MBC, daté du 13 avril. Ahmad Abdool Gaffoor, assistant directeur au National Audit Office, met en avant une série de dysfonctionnements, à l’issue de la vérification des comptes de la compagnie se terminant au 31 décembre 2013. Notamment le fait que pour  leur recrutement, «there was no evidence that interviews were held».

D’ailleurs, dans les documents, dont l’express a pu se procurer une copie, on apprend que plusieurs de ces freelancers ont fini par être recrutés sur une base contractuelle, avant que quelques-uns ne deviennent finalement des employés permanents. «In most of these cases, no interview was also held before appointing such officers on contract/substantive post», peut-on lire dans le rapport.

Certains ayant décroché un poste permanent n'ont pas les compétences nécessaires

Ce n’est pas tout. Il s’avère que certains ayant décroché un poste permanent n’ont pas les compétences nécessaires. Parmi les trois exemples cités par le bureau de l’Audit, celui d’un assistant à la production recruté comme freelance en 2009 pour un salaire de Rs 50 l’heure (plus basic et hardship fees) et qui est devenu contractuel le 1er mai 2012 pour un salaire mensuel de Rs 13 200. Avant qu’il ne soit confirmé à un poste permanent de Production Assistant/Senior Production Assistant le 1er septembre 2013 pour un salaire mensuel de Rs 17 540.

L’Audit fait ici ressortir que ce poste requiert un School Certificate (SC) avec un credit dans au moins cinq matières, en sus d’un Higher School Certificate avec un Pass dans au moins deux matières principales, incluant la littérature anglaise ou française. Sauf que l’employé en question ne détient qu’un Certificate of Primary Education et un SC avec credit dans seulement trois matières : français, mathématiques et AddMaths. À ce registre, les cas d’une ex-Miss Météo et d’un présentateur sont aussi mentionnés.

Raison pour laquelle le bureau de l’Audit recommande que la politique de recrutement des freelancers et contractuels soit revue pour assurer que les procédures appropriées sont suivies. Mais aussi qu’un exercice approfondi soit fait par la MBC pour identifier tous les cas où des employés ont perçu des augmentations de salaires au dessus de ce qu’ils méritent et que des actions appropriées soient prises.

«Un maximum de changements seront apportés au sein de chaque département pour redresser les finances et donner un nouveau look à la MBC.»

Interrogé par l’express le lundi 7 décembre, Dev Phokeer, président par intérim du conseil d’administration de la MBC, fait valoir que même si la station n’a, à ce jour, pas de plan de restructuration ferme, «un maximum de changements seront apportés au sein de chaque département pour redresser les finances et donner un nouveau look à la MBC». Compagnie qui, rappelle-t-il, se retrouve aujourd’hui avec des dettes de Rs 1 milliard.

Dev Phokeer cite, dans la foulée, certaines mesures introduites, comme le contrôle des dépenses au niveau des ressources humaines, notamment avec «des recrutements uniquement là où c’est nécessaire». Tout comme les réunions avec le département marketing «où on leur a demandé de se ressaisir et de doubler le quota de publicités».