Casse-tête gouvernemental. La date de la prochaine compensation salariale intrigue. Le prochain Budget sera présenté en juin. Mais la grande question que se posent les salariés : Est-ce que la compensation salariale, payée en janvier dernier, sera toujours maintenue pour janvier 2017, alors que la nouvelle année financière prendra effet le 1er juillet prochain ?

Le nouveau calendrier de l’année financière avait été décidé l’année dernière par le ministre des Finances. Ce dernier avait présenté un Budget en mars 2015, s’échelonnant sur une période de 18 mois. C’est-àdire jusqu’à juin 2016. Un haut fonctionnaire du ministère des Finances nous a indiqué qu’à ce stade, tout laisse croire que la nouvelle compensation sera payée en janvier de l’année prochaine.

L’officier estime que les salariés ne peuvent recevoir deux compensations à un intervalle de six mois. Mais il avance, toutefois, qu’avec la nouvelle année financière, il serait logique que le paiement d’une compensation entre en vigueur à partir du 1er juillet comme c’était le cas auparavant, quand le Budget était présenté au mois de juin. Cependant, pour que la compensation salariale puisse être payée en juillet 2016, le ministère des Finances doit organiser des réunions tripartites d’ici le mois prochain.

«C’est le ministère qui doit prendre cette décision…»

Jusqu’ici, les syndicalistes interrogés n’en savent rien. Ashok Subron estime que les travailleurs du secteur privé s’attendent à une compensation salariale en janvier 2017. «Toutefois, c’est le ministère qui doit prendre cette décision de ramener ou pas le paiement d’une compensation en juillet.»

Radhakrishna Sadien avance, lui, que c’est d’ordinaire après la présentation du Budget que les travailleurs reçoivent une compensation (NdlR, comprenez juillet 2016). Mais à ce stade, il dit ne pas avoir pris connaissance d’un changement de date de la compensation.

En tout cas, les deux syndicalistes s’accordent à dire qu’il n’est pas question que la compensation salariale soit repoussée sur une période de dix-huit mois, dans le cas où le ministre des Finances voudrait la payer en juillet 2017.

La dernière compensation salariale, qui est généralement basée sur le taux d’inflation, date de janvier 2016, avec une enveloppe de Rs 1,86 milliard. Ceux touchant moins de Rs 10 000 mensuellement s’étaient vu payer une compensation de Rs 250. Et les autres salariées avaient bénéficié de Rs 150. Le taux d’inflation de 2015 était de 1,3 %.

Rappelons également que pour payer une compensation salariale, le ministère du Travail doit présenter l’Additional Remuneration Bill à l’Assemblée nationale.