Ils pèsent lourd. Non pas dans les soutes, mais dans les comptes. Le plan de retraite volontaire proposé à tout le personnel, tel que révélé dans l’édition de l’express du mercredi 15 juin, n’est pas l’unique tentative d’Air Mauritius (MK) menant à un dégraissage déguisé. La compagnie aérienne nationale propose également à ses employés un congé spécial sans solde de deux ans.

Mardi, au lendemain de la publication du rapport financier avril 2015-mars 2016, MK a émis deux circulaires adressées à tous les membres du personnel en interne. Le bilan financier annonçait des profits nets de Rs 675 millions après avoir subi des pertes de près de Rs 1 milliard.

«Rationaliser et réajuster l’organisation»

La première note de service précise qu’elle fait suite à l’audit sur les ressources humaines de MK réalisé par la firme de consultants Aon Hewitt. La direction propose ainsi un Voluntary Early Retirement Package à ses employés ayant au moins dix ans de service et âgés entre 50 et 62 ans «en vue de rationaliser et de réajuster l’organisation», peut-on lire. Il est précisé qu’aucun employé n’est obligé de quitter la compagnie et qu’il est libre d’opter ou non pour ce plan.

Les personnes éligibles doivent être membres de l’Air Mauritius Ltd Pension Scheme ou de l’Air Mauritius Ltd Defined Contribution Pension Scheme. Ceux qui opteront pour le plan de retraite volontaire bénéficieront d’une pension brute immédiate, de deux hausses de leur salaire de base, d’un paiement cash ex-gratia, de conditions préférentielles de voyage, comme le veut le plan pour les retraités, entre autres.

VIEILLISSEMENT DU PERSONNEL

Aon Hewitt a trouvé que certains départements chez MK sont en sureffectif alors que d’autres n’ont pas assez d’employés. Le consultant a aussi attiré l’attention sur le vieillissement du personnel avec une masse de plus de 45 ans, recommandant un réajustement du personnel.

Quant à la seconde circulaire, elle fait état de la décision de la direction d’accorder un Special Leave without pay de deux ans, en dehors du plan existant de congé sans solde. Y sont éligibles, ceux qui occupent un poste «important».

Parmi eux, ceux qui souhaitent aussi prendre un emploi dans une autre compagnie. La seule condition ici est que le nouvel employeur ne soit pas un concurrent direct d’Air Mauritius.

Ceux qui sont actuellement en congé sans solde peuvent demander une extension. Pendant ce congé, ceux qui sont éligibles à des billets d’avion auront droit à deux billets par an qui peuvent être utilisés par eux-mêmes ou par leurs bénéficiaires immédiats.

Toutefois, la période de congé spécial ne sera pas incluse dans le plan de pension, à moins que l’employé, avec l’accord de MK, souhaite préserver ses droits en continuant à y contribuer pendant son absence. Le boni de fin d’année ou autre bénéfice ne leur sera non plus accordé durant la période de congé spécial.

Les employés devraient, à leur retour, retrouver le poste qu’ils occupaient. Si ces possibilités n’existent plus, un poste similaire leur sera attribué sans aucun changement de salaire.