Dans un monde hautement compétitif, les entreprises n’ont d’autre choix que de se tourner vers le capital humain, commente Rashid Hossen. Le président de l’Employment Relations Tribunal (ERT) participait à l’ouverture du congrès annuel de l’Association of Human Resource Professionnals of Mauritius le vendredi 5 août au Westin Turtle Bay Resort & Spa, à Balaclava. «Les employés représentent le capital le plus précieux d’une entreprise. Leur attitude au travail peut contribuer au succès ou à la déroute d’une entreprise.»

S’adressant aux invités en présence du président de l’association, Areff Salauroo, et du professeur Eugene McKenna, le président de l’ERT a déclaré que l’intérêt de l’association à se focaliser sur la gestion des ressources humaines au cours de ce congrès témoigne de son intention d’atteindre l’efficience et les résultats opérationnels avec la collaboration de tout un chacun. «Les professionnels des ressources humaines sont appelés à diriger, motiver et former les employés», a-t-il dit.

Loyauté et dévouement des employés

Plusieurs recherches ont démontré que lorsque les employés sont traités avec respect, rémunérés correctement et reconnus comme des collaborateurs, ils offrent en retour leur loyauté et leur dévouement qui peuvent être au-dessus des espérances, a fait observer Rashid Hossen.

Pour sa part, Areff Salauroo a déclaré que le thème choisi cette année est The Growing Role of Human Resource Managers in Modern Business Organisations. Ce thème a été choisi car les responsables des ressources humaines jouent un rôle qui est en train de changer. Les chefs d’entreprise ne les considèrent pas comme un soutien mais comme un atout stratégique pour le succès d’une compagnie.

C’est pourquoi l’association remet en question continuellement ses fonctions et cherche à rehausser le niveau de la profession à travers l’expérience de conférenciers internationaux tels Raj Seeparsad, Dave Ulrich, Kim Nielsen, Hicham Zouanat, Elijah Litheko et le professeur Eugene McKenna. Ce dernier, qui est professeur Emeritus de l’University of East London, est intervenu sur le thème HRM : Historical influences. Il a retracé les différentes étapes de l’histoire des relations industrielles qui ont contribué à façonner les rôles des responsables des ressources humaines au fil des ans.