«On lui a dit : ‘Dans une heure, you have to take pour post.’» Et c’est sans savoir sous quel article de la loi que Gayle Mary Jane Yerriah a été nommée à l’Equal Opportunities Commission (EOC). C’est du moins ce qu’explique son avocat, Me Yousuf Mohamed, Senior Counsel (SC). Lors d’une séance qui s’est tenue à huis clos, ce lundi 7 novembre, la jeune femme a fourni des explications au Bar Council.

«Elle pensait qu’elle était simple membre», avance Me Yousuf Mohamed. L’avocate a également retenu les services de Me Razack Peeroo. Du reste, fait-il valoir en citant l’article 27 (1) (c) de l’Equal Opportunities Act, le critère de cinq ans d’expérience requis ne s’applique pas à Gayle Mary Jane Yerriah. «Cet article ne mentionne pas le terme ‘barrister’.»

Toutefois, une source proche du dossier estime que l’avocate aurait dû savoir que les autres membres de l’EOC ne sont pas des law practitioners avant d’occuper ce poste. «Pourquoi avoir démissionné si elle dit que cet article ne s’applique pas à elle ?»

Toujours est-il qu’à ce stade, aucune décision n’a été prise. Le secrétaire du Bar Council, Me Yahia Nazroo, explique que celle-ci sera communiquée ultérieurement à l’avocate par voie circulaire. Il indique, dans la foulée, que la séance s’est déroulée à huis clos car ne concernant que le conseil de la Mauritius Bar Association. «C’est une affaire confidentielle mais si on trouve que cela a un intérêt public qui mérite d’être divulgué, on le fera.»

Il est reproché à Gayle Mary Jane Yerriah d’avoir exercé comme assesseur de l’EOC alors qu’elle ne possède pas les cinq ans d’expérience au barreau, comme stipulé par l’Equal Opportunities Act.