Wan Ping, connue également comme Lilly, 37 ans, de nationalité chinoise, réclame à son employeur sept mois de salaire, soit près de Rs 210 000. L’employeur, lui, est disposé à payer Rs 40 000 seulement. La ressortissante chinoise s’est donc rendue au ministère du Travail, accompagnée d’Ivor Tan Yan, négociateur syndical, pour porter plainte. Ils ont de nouveau rendez-vous avec les officiers du ministère, lundi, pour trouver une solution.

Comment Lilly s’est-elle retrouvée dans cette situation ? La jeune femme, qui parle couramment l’anglais, est arrivée à Maurice le 8 août 2015. Elle indique avoir été recrutée par une entreprise de son pays opérant dans la restauration à Maurice. Elle a reçu son permis de travail le 30 décembre 2015. Il y est précisé qu’elle peut opérer comme guide touristique. «Mais j’ai aussi accompli d’autres tâches, comme faire des photos lors de mariages ou agir comme responsable de clientèle. Ces fonctions ne sont pas précisées dans mon permis de travail», avance-t-elle.

En juin 2016, Lilly part en congé en Chine, avec un billet d’avion payé par l’employeur. Durant ses vacances, elle reçoit un message de ce dernier lui demandant de ne pas revenir à Maurice parce que l’entreprise connaît des difficultés financières. Elle apprend aussi qu’elle est parmi les employés qui seront licenciés.

Toutefois, l’employeur rassure Lilly. «Mon patron m’a dit qu’il était satisfait de ma performance au travail et que comme je suis bilingue, je serai bientôt contactée. Donc, mon permis de travail n’était pas annulé. Mais il m’a précisé que je ne recevrais pas de salaire entre-temps», souligne-t-elle.

Mais elle décide de revenir à Maurice, à ses frais, pour récupérer ses salaires. «Quand je suis arrivée, mon employeur m’a demandé pourquoi j’étais revenue et si je n’avais pas reçu son message. Je lui ai dit que j’avais des problèmes de communication en Chine et que comme j’étais à Maurice, je voulais travailler.»

Lilly souligne que son employeur lui a répondu que ce n’était plus possible. Elle lui aurait réclamé ses salaires. Devant le refus de son patron, qui lui demandait de présenter sa démission, elle a décidé de porter plainte. Depuis, elle attend une décision du ministère du Travail.

Sollicité par l’express, l’employeur de Lilly a confirmé qu’il y a litige entre la compagnie et la jeune femme et que l’affaire a été référée au ministère. Il n’a pas voulu faire d’autres commentaires.