La direction de la Mauritius Ports Authority (MPA) ne respecte pas les droits des travailleurs. C’est ce qu’allègue la MPA Maritime and Other Staff Union (MPA MOSU), mardi 25 avril. La pomme de la discorde : l’Option Form mis en circulation par la direction de la MPA, le 18 avril dernier. Ce formulaire fait suite à la publication d’un rapport sur les ressources humaines et les révisions salariales qui ont commencé en novembre 2015.

Les syndicalistes déplorent également que le State Law Office (SLO) ait permis à la compagnie de mettre en avant des termes qui, selon eux, ne sont pas favorables aux employés. «Les Options Forms ont été mis en circulation sans que les employés n’aient pris connaissance de ce qu’ils contiennent. Lors d’une réunion avec la direction, nous avons demandé qu’il n’y ait pas de pression sur les employés et qu’il y ait des négociations entre les deux parties», martèle Jean-Yves Chavrimootoo, négociateur du groupe syndical. Celui-ci a expliqué que la direction de la MPA a déjà mis en route un comité pour appliquer les recommandations. Ce qui le fait conclure que la direction ne souhaite pas négocier avec les travailleurs.

Jean Yves Chavrimootoo soutient que le mouvement syndical se présentera à la Commission de conciliation et médiation pour entamer des négociations avec la direction de la MPA. «Si nous ne trouvons pas un terrain d’entente après cette médiation, il nous restera deux solutions. Faire appel au Public Relation Tribunal ou entamer une grève.»

Autre désaccord mis en avant : le nouveau système de pointage biométrique. Selon le négociateur, la direction de la MPA veut forcer la main aux employés. Une plainte a été déposée au Data Protection Office.