Comment ont-ils été recrutés ? Quels sont les critères exigés ? Quand l’annonce est-elle passée ? Autant de questions autour du recrutement de 37 nouveaux médecins par la Public Service Commission (PSC). Cet exercice s’est achevé il y a quelques semaines.

Or, au début de ce mois, la PSC a recruté 319 médecins. Cela pour alimenter le Shift System qui devrait s’étendre à tous les niveaux dans les hôpitaux publics. Ces postes avaient été budgétés dès 2016. Pour la sélection, la PSC a choisi de faire passer aux candidats un examen écrit. Aucun entretien n’a eu lieu. L’examen a été conçu avec le National Board of Examination (NBE) India. Outre les 319 généralistes, la PSC a retenu 37 autres professionnels de la santé. Ces derniers ont reçu leur lettre récemment et ont déjà pris poste dans les hôpitaux.

Dans les milieux hospitaliers, l’on s’interroge sur le recrutement des 37 généralistes. «Les 319 médecins sont passés par les examens. Mais quels sont les critères retenus pour les autres ? Est-il possible que ces médecins aient été retenus sur des critères autres que ceux de l’examen de la PSC ?», se demande-t-on. L’annonce parue sur le recrutement des médecins en novembre 2016 mentionnait clairement que les candidats devaient prendre part à un examen. Par conséquent, la PSC ne devrait pas pouvoir procéder au recrutement des médecins en se basant sur d’autres critères et méthodes de sélection. «Ce serait bien d’avoir plus de transparence, dit-on. Pourquoi eux et pas les autres ? », rajoute notre interlocuteur.

Quel est le procédé utilisé par la PSC pour recruter ce «batch» de médecins additionnels ? Dans les milieux proches de la commission, on avance que ces 37 médecins se trouvent sur une merit list de la PSC. «Près de 500 candidats ont pris part aux examens. Au total, 319 ont été retenus et une merit list a été établie en prenant en considération le pass mark», fait-on comprendre.

On souligne que c’est la norme, car la PSC ne peut organiser des examens chaque mois. «Que ferait la commission si dix candidats sur la liste des 319 médecins refusaient le poste ? Il faut pouvoir les remplacer, d’où la merit list.» Ainsi, au sein de la commission, on poursuit qu’établir cette liste est une pratique courante dans le recrutement pour tous les postes.