Le rapport sur le salaire minimum national sera publié à la fin d’octobre 2017. Le National Wage Consultative Council procède à la rédaction du document. Pour pouvoir le terminer, cette instance attend les données finales de Statistics Mauritius sur la ligne médiane des salaires sur le plan national pour 2017. Celles-ci seraient prêtes à la fin du mois.

Interrogé le dimanche 20 août 2017, Beejaye Coomar Appanah, président du National Wage Consultative Council, a déclaré que la ligne médiane était à Rs 12 700, l’année dernière. «La ligne médiane est déterminée par de nombreux facteurs tels que la compensation salariale, les promotions, l’augmentation salariale ou encore la retraite», fait-il ressortir.

Une fois le salaire minimum calculé, il faut faire de sorte à ce que le niveau proposé ne résulte pas en la fermeture des petites et moyennes entreprises. «Notre objectif est de sauvegarder l’emploi et en même temps d’améliorer le niveau salarial de ceux qui se trouvent au bas de l’échelle.»

Beejaye Coomar Appanah souligne qu’environ 100 000 salariés perçoivent moins de Rs 8 500 par mois. Parmi ceux-ci se trouvent les employés de la zone franche, dont le salaire minimum tourne autour de Rs 5 300. Quelque 20 000 salariés obtiennent moins de Rs 3 500 ; 40 000 moins de Rs 5 000 ; et 300 000 plus de Rs 8 000.

 En vigueur en janvier

Est-ce que le comité compte rapprocher le salaire minimum de celui qui prévaut dans la fonction publique et qui tourne autour de Rs 7 800 ? Le président du comité a répondu qu’en l’absence des données sur la ligne médiane pour 2017, il a comme attribution de corriger le salaire minimum de ceux qui se trouvent au bas de l’échelle.

«Cet exercice sera terminé en octobre et je soumettrai mon rapport au gouvernement pour qu’un salaire minimum national soit appliqué à partir de janvier 2018», a-t-il indiqué.

Pour faire avancer le dossier, des sous-comités ont été mis sur pied. Ils travaillent sur la situation économique du pays et l’aspect technique de l’instauration d’un salaire minimum.

Quant aux syndicats et aux représentants des patrons des entreprises, leurs discussions se poursuivent au sein du National Wage Consultative Council. Pour l’heure, les représentants des syndicats souhaitent que le salaire minimum oscille autour de Rs 8 500. Il ne devrait pas contenir le paiement des heures supplémentaires ni le boni de présence, insistent-ils.

Que pense Business Mauritius de cette proposition de Rs 8 500 ? Interrogé le dimanche 20 août 2017, Raj Makoond, le Chief Executive Officer, fait valoir qu’il faut voir son application dans un contexte plus large sur le plan économique. «Il n’y a pas encore de consensus autour du quantum du salaire minimum. Il est trop tôt pour se prononcer sur la proposition des syndicalistes», a-t-il dit.

Le prochain round des négociations est prévu le 6 septembre.