Première bonne nouvelle pour Shiam Thannoo. Des cinq charges qui sont retenues contre l’ex-directeur général du Central Electricity Board (CEB), une a été abandonnée, lundi. Il a été entendu devant le comité disciplinaire institué après sa suspension le 8 novembre 2016.

Shiam Thannoo a été suspendu pour faute grave à la suite d’une management letter sur un rapport préliminaire d’une enquête interne du directeur de l’Audit. Celle-ci concernait l’acquisition de trois BMW pour le directeur et les directeurs adjoints du CEB, en 2014.

Lors de l’audition, tenue au quartier général du CEB lundi matin, Shiam Thannoo a été informé que la charge concernant la voiture du directeur – qui comprenait cinq sous-charges – a été abandonnée in toto. Deux des quatre charges toujours d’actualité s’appliquent aux voitures des directeurs adjoints et les deux autres au renouvellement du contrat de l’ex-Public Relations Officer Raffick Elahee.

Par ailleurs, toujours lors de cette audition, Me Désiré Basset, Senior Counsel, qui représente les intérêts de Shiam Thannoo, a mis en avant un vice de procédure dans le cas de son client. Selon lui, le CEB a enfreint les paramètres de son propre accord collectif.

Cette procédure implique que l’employeur doit donner l’opportunité à l’employé de s’expliquer, après avoir fait une enquête préliminaire, après avoir mis l’employé en présence de ce qui lui est reproché et pris des sanctions. Ce dernier dispose alors de sept jours ouvrables pour fournir des explications.

Or, il s’avère que cela n’a pas été le cas pour Shiam Thannoo. Tout comme pour d’autres hauts cadres suspendus par le CEB depuis 2015.

Me Désiré Basset s’est appuyé sur deux cas qui ont donné gain de cause à l’employé en Cour suprême. Notamment l’affaire Heenaye contre le CEB ici, et l’affaire West London Mental Health NHS Trust contre Chhabra en Angleterre.

Cet argument aurait pris de court la haute hiérarchie du CEB. Au point où la séance qui était prévue le lendemain a été reportée à une date ultérieure.

Par ailleurs, il nous revient qu’un des représentants du CEB siégeant au comité disciplinaire aurait donné un avis juridique par écrit à sa hiérarchie, soutenant qu’il n’est pas à l’aise avec le nonrespect de ce règlement interne du CEB. Celui-ci a même fait part d’une discrimination entre les high et low profile cases. Dans la foulée, il a réclamé l’avis de Me Ravind Chetty dans cette affaire.

Notons que le CEB est représenté au comité disciplinaire par Me Ravind Chetty, SC, Leela Poonoosamy Padiachy Maraye, Legal Adviser, et Vijay Gopeechund, directeur des ressources humaines. La balle est désormais dans leur camp.