Bonne nouvelle pour les 215 employés de la National Empowerment Foundation (NEF), basés à Maurice et Rodrigues. En dix ans d’existence, c’est la première fois qu’ils vont bénéficier d’une hausse salariale, avec effet rétroactif à partir du 1er janvier 2018. Il s’agit d’une augmentation salariale qui tourne autour de 20 %. C’est l’une des recommandations d’un rapport commandé par le ministère de l’Intégration sociale auprès d’une équipe de consultants du Pay Research Bureau.

Ce rapport a été remis au ministre Alain Wong ainsi qu’au Chairman du board de la NEF, hier, vendredi 10 août. Le but du rapport était notamment d’examiner et de revoir la structure salariale existante, et de faire des recommandations au niveau salarial, allocations, entre autres. «La NEF est une compagnie privée appartenant à l’État. On ne tombe ni sous le Pay Research Bureau, ni sous le National Remuneration Board. À ce jour, on ne percevait que la compensation salariale», explique Clifford Vellien, Communication Manager à la NEF.

Pour sa part, Serge Labiche, président de la NEF Employees Union, se dit très satisfait des retombées de ce rapport. «C’est une bataille qu’on mène depuis dix ans. Le ministère a été à l’écoute du syndicat», laisse-t-il entendre. Sollicité, le ministre de l’Intégration sociale, Alain Wong affirme que «ce rapport doit être considéré comme un nouveau départ pour les employés de la NEF car il leur donnera un nouveau souffle afin qu’ils puissent faire face aux changements qui auront lieu dans leur nouvelle façon de travailler».

En effet, au 31 décembre 2017, la facture salariale, incluant l’«extra remuneration», boni de fin d’année, gratuité et autres allocations, s’élevait à Rs 84,6 millions. Et, avec la mise en oeuvre des recommandations du rapport, l’enveloppe salariale connaîtra une hausse de Rs 23, 5 millions pour l’année 2018, soit une augmentation d’environ 28 %.