C’est ce vendredi 29 novembre, que l’on sera fixé sur le montant du salaire minimum et sur celui de la compensation salariale payable à partir de janvier. Selon nos informations, le salaire minimum passerait à Rs 10 200. Et cette même hausse sera applicable pour la compensation salariale. Du moins, c’est ce qui découle d’un comité du National Wage Consultative Council (NWCC) qui s’est réuni à Ébène, hier, jeudi 28 novembre. Cette réunion, initialement prévue le 4 décembre, a été une «back-to-back » après la rencontre tripartite, qui a duré environ deux heures, pour finaliser le montant de la compensation salariale.

«Autrefois, il n’y avait qu’une étape pour décider du montant de la compensation salariale. Alors que, dans le cas présent, il s’agit d’établir le montant du salaire minimum et de la compensation salariale. On a ainsi demandé une rencontre du NWCC afin que son rapport soit finalisé aujourd’hui même», a indiqué le ministre des Finances, le Dr Renganaden Padayachy, qui présidait la réunion tripartite.

Toutefois, personne n’a pipé mot sur le montant avalisé. Le président du conseil, Beejaye Coomar Appanna, ne donnera pas plus de précisions. Il indiquera seulement que «le salaire minimum contient aussi la compensation salariale». Avant d’ajouter : «Des chiffres avaient déjà été proposés. Les employés étaient déjà d’accord à ce sujet, mais le patronat avait demandé du temps afin de consulter ses membres. On a aussi demandé aux autorités d’apporter leur support dans les secteurs en difficulté.»

Il nous revient que le patronat avait proposé la somme de Rs 180 comme compensation salariale. «C’est un contexte difficile pour l’économie mauricienne car l’économie internationale est au ralenti. Des piliers de l’économie font face à des défis. Il faut absorber les coûts liés à la Workers’ Rights Act, à la hausse du salaire minimum et au Portable Retirement Gratuity Fund», explique Kevin Ramkalaon, le Chief Executive Officer de Business Mauritius.

Il enchaîne que la compensation salariale est basée sur le taux d’inflation qui, cette année, tourne autour de 0,5 %. «Ce pourcentage, basé sur un salaire médian, arrive à Rs 90…» Et le patronat a présenté le double de ce montant comme quantum. Pour rappel, lors de son introduction le 1er janvier 2018, le salaire minimum était de Rs 8 140. Y ont été ajoutées l’allocation de Rs 500, la compensation salariale de Rs 360 et de Rs 400 en janvier 2018 et 2019, respectivement. Ce qui amène à une somme totale de Rs 9 400 pour ceux déjà en poste.