Le salaire minimum, incluant la compensation salariale, est élevé à Rs 10 200. Et la compensation salariale se chiffre à Rs 300 pour ceux qui touchent entre Rs 10 200 et Rs 50 000. L’annonce a été faite par Pravind Jugnauth, au bureau du Premier ministre, à Port-Louis, hier après-midi.

Durant la matinée, un comité tripartite s’est réuni au Lunch Room de l’Assemblée nationale pour finaliser la proposition, concernant les dits quantum. Ce, afin d’en discuter lors du Conseil des ministres. À l’issue de cette rencontre, il ressort que le gouvernement propose la somme de Rs 10 200 en guise de salaire minimum, et Rs 200 comme compensation salariale. Si le premier chiffre est à la satisfaction de la classe syndicale, tel n’est pas le cas pour l’autre. Celle-ci rejette en bloc la proposition gouvernementale, et réclame une nouvelle rencontre tripartite sous la présidence du Premier ministre.

Quelques heures plus tard, soit après la réunion hebdomadaire du Conseil des ministres, face à la presse, Pravind Jugnauth annonce que la compensation salariale sera de Rs 300, soit Rs 100 supplémentaires ajoutées à la proposition du comité présidé par le grand argentier. Cependant, le chef du gouvernement ne donnera aucune explication à ce sujet. «Je ne vais pas rentrer dans les détails. Il y a eu plusieurs propositions. C’est le Conseil des ministres et le gouvernement qui décident», dira-t-il, simplement. Sollicité, Rashid Imrith affirme que «le fait que Pravind Jugnauth a révisé à la hausse le montant proposé par le gouvernement confirme qu’il y aurait dû avoir une autre round de discussions présidée par le PM lui-même. À présent, il nous reste encore à adresser la distorsion dans la relativité salariale.»

Quid de la demande des syndicats ? «Le mécanisme en place est accepté de tout le monde. Pa kapav zordi mo nepli minis finans nou desid sanz mekanism», affirme Pravind Jugnauth. D’ajouter : «Ou’nn déza trouv ena konsansus ant demann kinn fer ek propozision par dotr? Inposib.»

Soulignons que ces nouvelles mesures coûteront Rs 1, 74 milliard à l’État, incluant la compensation salariale et la somme mensuelle de Rs 1 000 aux fonctionnaires en attendant la publication du rapport du Pay Research Bureau. Le secteur privé aura, lui, à débourser Rs 1, 8 milliard de plus.

Par ailleurs, dans un communiqué, Business Mauritius a demandé aux autorités que des mesures concrètes soient mises en place afin d’atténuer l’impact de cette nouvelle charge sur les entreprises – surtout sur celles qui évoluent dans des secteurs en difficulté – pour le maintien et la création d’emplois.

<p style="text-align: justify;">2013 &ndash; (taux d&rsquo;inflation à 3,9 %)&nbsp;<br />
	Rs 300 pour un salaire maximale de Rs 7 000.&nbsp;<br />
	4, 3 % pour un salaire variant entre Rs 7 000 à Rs 8 000.&nbsp;<br />
	Rs 345 pour un salaire dépassant Rs 8 000</p>

<p style="text-align: justify;">2014 &ndash; (taux d&rsquo;inflation à 3, 5 %)&nbsp;<br />
	Rs 300 pour un salaire maximal de Rs 8 100&nbsp;<br />
	3, 7% pour ceux qui perçoivent entre Rs 8 100 à Rs 20 000</p>

<p style="text-align: justify;">2015 &ndash; (taux d&rsquo;inflation à 3, 2%)&nbsp;<br />
	Rs 600 &laquo;across the board&raquo;</p>

<p style="text-align: justify;">2016 &ndash; (taux d&rsquo;inflation à 1, 3 %)&nbsp;<br />
	Rs 300 pour un salaire maximal de Rs 10 000. Et Rs 150 pour ceux percevant plus de Rs 10 000</p>

<p style="text-align: justify;">2017 &ndash; (taux d&rsquo;inflation à 1 %)&nbsp;<br />
	Rs 200 pour un salaire maximal de Rs 15 000. Et Rs 125 pour ceux touchant un salaire variant entre Rs 15 000 à Rs 50 000.</p>

<p style="text-align: justify;">2018 &ndash; (taux d&rsquo;inflation à 3, 7 %)&nbsp;<br />
	3, 6 % à tous ceux percevant un salaire maximal de Rs 10 000. Et Rs 360 pour un salaire au-delà de Rs 10 000.</p>

<p style="text-align: justify;">2019 &ndash; (taux d&rsquo;inflation à 3, 2 %)&nbsp;<br />
	4 % à tous ceux percevant un salaire maximal de Rs 10 000. Et Rs 400 pour un salaire au-delà de Rs 10 000.</p>

<p style="text-align: justify;">2020&nbsp;<br />
	Rs 300 pour ceux qui touchent entre Rs 10 200 (le nouveau montant du salaire minimum) et Rs 50 000.</p>

<p style="text-align: justify;">Employés dans des entreprises non-orientées vers l&rsquo;exportation&nbsp;<br />
	Rs 9 700 (incluant la compensation salariale) + Rs 500 (allocation payée par l&rsquo;État) = Rs 10 200</p>

<p style="text-align: justify;">Employés Mauriciens dans des entreprises orientées vers l&rsquo;exportation Rs 9 000 incluant la compensation salariale) + Rs 860 (allocation spéciale) + Rs 340 (allocation additionnelle) = Rs 10 200</p>

<p style="text-align: justify;">Travailleur étranger employé jusqu&rsquo;au 31 décembre 2019&nbsp;<br />
	Rs 9 000 (incluant la compensation salariale) + Rs 860 (allocation spéciale) = Rs 9 860</p>