L'affaire opposant Impact Production à ses 22 employés a pris fin en ce jeudi 23 juillet devant le Redundancy Board.

Cela dans le cadre d'un éventuel licenciement de ces employés. Et lors de la séance présidée par Rashid Hossen qui a duré pendant pratiquement cinq heures, le directeur Jean Luc Manneback de la compagnie qui gère l'événementiel a expliqué les raisons pour lesquelles il souhaite réduire son personnel.

«Notre compagnie fait face à des difficultés financières et  la baisse conséquente des touristes a drastiquement affecté notre business et cela est dû au covid-19,» dit-il lors de l'interrogatoire mené par son avocat Avinesh Dayal.

Et d'ajouter avoir encouru des pertes de Rs 5millions pendant le mois de mars.  «On a également connu une grosse perte lorsque la fête de l'indépendance a été annulée» précise l'employeur.

«Détenez-vous un permis pour gérer tout ce qui a trait aux événements à Maurice? Pouvez-vous me dire où est-il indiqué dans ce permis que votre compagnie gère des organisations touristiques?» demande Me Assad Peeroo qui représente les intérêts de ces travailleurs, à Jean Luc Manneback.

Autre témoin qui a défilé à la barre est le représentant des travailleurs qui confirme pour sa part qu'aucune négociation n'a été entamée entre employeur et employés avant de saisir le board.

Ce à quoi Me Assad Peeroo a répliqué que l'article 72 de la Workers' Rights Act n'a pas été respecté.  «C'est obligatoire selon les paramètres de la loi de venir avec des propositions et s'il n'y aucun consensus, c'est à ce moment que le board entre en jeu» dit Me Peeroo.

Pressé de questions, le directeur Jean Luc Manneback devait concéder avoir reçu l'aide gouvernementale pour empêcher  tout licenciement pendant la même période où il a fait une demande devant ledit board.

Après avoir écouté les plaidoiries des deux parties, celle de l'employeur et des employés, le président prononcera sa décision à une date ultérieure. Les travailleurs sauront alors s'ils pourront préserver leur emploi ou pas.