Ce sont principalement sur les bases ethniques et politiques que les Mauriciens se sentent lésés. Constat du président de l’EOC qui était face à la presse ce lundi. Il présentait un document faisant état des guidelines sur lesquels les employeurs devront se baser pour rédiger leur Equal Opportunities Policy.

22 % des plaintes consignées auprès de l’Equal Opportunities Commission (EOC) ont trait à des injustices ethniques tandis que 19 % concernent des discriminations politiques. Un constat fait par Brian Glover, le président de l’EOC depuis 2012, qui était face à la presse ce lundi 15 avril. «Il y a cependant, encore beaucoup à faire dans ce domaine», soutient-il.

En ce qu’il s’agit de Rodrigues, le président de l’EOC dit avoir remarqué que toutes les plaintes reçues ont trait à la politique. «Lorsque j’étais en mission à Rodrigues la semaine dernière, j’ai été agréablement surpris de découvrir qu’il n’y a pratiquement pas de discrimination ethnique. Mais en revanche, les injustices politiques sont bel et bien présentes», a-t-il poursuivi.

Il a par ailleurs longuement élaboré sur les principales grandes lignes en ce qui concerne les directives rédigées par sa commission et qui devront être prises en considération par les employeurs, que ce soit du secteur public ou privé, en vue de la rédaction d’un Equal Opportunities Policy avant le 31 juillet.

Selon Brian Glover, ces «guidelines» permettront d’avoir une meilleure transparence dans les prises de décision lors des exercices de promotion, de formation ou de recrutement. «Si un employé a des doutes sur divers sujets traités au sein de l’entreprise où il travaille, il pourra dorénavant réclamer des explications à son patron», avance le président de l’EOC.