La révision de la Performance Appraisal des fonctionnaires dans le cadre du Performance Management System (PMS) serait pour bientôt. Une source confie à l’express que le conseil des ministres se penche bientôt sur la fin des promotions automatiques pour les fonctionnaires.

Ce projet n’élimine pas totalement la promotion sur la base de l’ancienneté, mais à cela vient s’ajouter un autre critère : celui de la performance de l’employé. Ces changements majeurs pourraient être avalisés par le Conseil des ministres, ce vendredi 7 décembre.

«Au début de chaque année, le fonctionnaire prendra l’engagement d’atteindre certains objectifs en concertation avec son supérieur hiérarchique, chargé de son évaluation. La note qui lui sera attribuée dépendra de sa capacité à atteindre ces objectifs », explique notre source. Le fonctionnaire devra alors expliquer pourquoi certains objectifs n’ont pas été atteints pendant le courant de l’année. Une façon de favoriser le dialogue entre le fonctionnaire et son évaluateur.

Ainsi, chaque employé obtiendra une note globale annuelle ainsi qu’une recommandation pour un increment en cas d’évaluation positive. Les séminaires, ateliers et autres formations reçues durant les trois dernières années seront également notés.

Toutes ces données seront informatisées et stockées sur une base de données qui sera également utile pour la Public Service Commission (PSC). Car c’est elle qui décide notamment des promotions.