Le projet a provoqué un véritable tollé. Le mode de promotion au ministère des Finances pourrait être revu, a annoncé aux syndicats le Secrétaire financier, Ali Mansoor. Alors que les fonctionnaires étaient jusqu’ici promus sur la base de l’ancienneté, ils devraient maintenant prendre part à un test d’aptitudes.

Les syndicats se mobilisent contre ce projet, craignant un effet boule de neige à toute la fonction publique. La Federation of Civil Service and Other Unions (FCSOU) déposera une protestation officielle, mardi, auprès du Senior Chief Executive de la fonction publique, Suresh Seeballuck.

Actuellement, pour chaque poste vacant ou qui est créé au ministère des Finances, c’est la promotion automatique, soit sur la base de l’expérience, qui est appliquée.

70 % des fonctionnaires promus au ministère des Finances l’ont été sur la base de la promotion automatique, fait ressortir Narendranath Goopee, président de la FCSOU. Mais, les syndicats ont été informés par le Secrétaire financier que, dorénavant, tout poste à remplir devrait passer par une évaluation de la performance du candidat. Changer les conditions sera «discriminatoire» envers les autres, indique le syndicat.

A la FCSOU, l’on souligne que ce projet sonnerait le glas d’une longue tradition de promotion se basant sur le principe d’expérience et de mérite. «On ne peut permettre à des officiers hauts placés au niveau de l’administration de venir détourner le rapport du Pay Research Bureau en y incluant un scheme of service qui n’existe pas», commente Narendranath Goopee.

Marc ATCHIANE