Les explications étaient sommaires, voire arbitraires. C`est la raison pour laquelle Francoise Driver a démissionné, le lundi 14 mai 2012, de ses fonctions de doyenne de la faculté d`Agriculture de l`Université de Maurice. Le titre de Professor lui a été à nouveau refusé. Mais cette fois, elle trouve que l`exercice a manqué de transparence.

Pourquoi cette démission comme doyenne de la Faculté d`Agriculture de l` Université de Maurice ?

J`ai postulé pour le poste de Professor.  C`est très clair dans les critères de promotion à l`université que tout candidat qui n`est pas reçu doit avoir des explications. Ainsi le candidat peut faire appel en considérant ces explications. Ce principe de feedback est extrêmement important parce qu`il rassure le candidat sur la transparence de l`exercice. En même temps, vous savez ce qu`il vous reste à faire pour vous améliorer et décrocher la promotion. Le plus important pour moi c` est la transparence dans l`exercice de promotion.

Ce n’est pas la première fois que vous postulez pour cette promotion ?

C` est la deuxième fois. Mais cette fois-ci les explications que j`ai reçues, étaient extrêmement sommaires. Cela a été fait en deux minutes. Et je dois me présenter à l`appel deux jours plus tard. Pour être promu Professor, il y a trois critères fondamentaux et précis. Il faut démontrer de l`excellence et de la compétence dans l`enseignement, la recherche et le service. Le dossier que l`on prépare est détaillé. Il est envoyé à trois assesseurs qui donnent justement leur rapport en se basant sur les trois critères.

Et si la candidature n’est pas retenue…

De mon point de vue, quand une personne n`est pas recommandée pour la promotion, on devrait pouvoir lui fournir des explications, lui faire part de ses manquements. Dans mon cas, la première fois on m`avait donné des explications et indiqué des pistes pour m`améliorer. Ce n`est pas le cas cette fois. C`est là mon contentieux.

Manque de transparence?

Je déplore le manque de transparence et surtout l`arbitraire de cet exercice. C` est le devoir des comités qui ont été mis en place par le conseil de l`université elle-même de fournir des explications aux candidats non-reçus.

L’absence d’explications est-elle un manquement aux règles ?

Oui, c` est ça. Je pense qu`on est la carrément dans l`arbitraire. C’est pourquoi j`ai décidé que je ne peux faire partie du management de l`université. Tout l`exercice de promotion repose sur des principes.

Qu’en est-il de l’appel que vous avez fait ?

Il va suivre son cours. Mais si au départ même vous recevez un feedback qui est très sommaire au point qu’on ne peut agir dessus, vous n`avez aucune indication, vous ne savez pas ou vous vous situez.

Quelle sera la suite de votre carrière maintenant ?

Comme j`ai démissionné de mes fonctions de doyenne de la faculté, je retourne à mon poste de chargé de cours à la faculté d`agriculture de l`université. Je me consacrerai à plein temps à l`enseignement, à la recherche et à servir la communauté et l` université.

Entretien réalisé par Abdoolah EARALLY