Le Human Resource Development Council lance un programme d’insertion professionnelle qui permettra à quelque 500 jeunes de découvrir l’hôtellerie, la construction et la technologie de l’information et la communication.

Le Human Resource Development Council (HRDC) fera 500 heureux parmi les jeunes âgés de 16 à 30 ans et qui sont potentiellement en situation de chômage. En effet, le HRDC démarre son programme d’insertion des jeunes en milieu professionnel pour une durée de six mois.

Ainsi, pendant toute cette période, le HRDC financera à hauteur de 60 % le coût de l’insertion professionnelle de ces jeunes. L’employeur qui accueillera le jeune dans son entreprise prendra en charge les 40 % restants du coût de cette insertion. De plus, chaque jeune recevra un cachet mensuel d’un montant de Rs 6 000 durant toute la durée de son insertion. Les frais de ce cachet seront partagés à égalité entre le HRDC et l’employeur.

Après la période de six mois d’insertion, l’employeur est tenu d’embaucher le jeune en question pour un an minimum. C’est une des conditions qu’il doit respecter s’il souhaite que le HRDC lui rembourse ses frais de participation à ce programme d’insertion.

Dans un premier temps, seuls les employeurs des secteurs de la construction, de l’hôtellerie et de la technologie de l’information participeront à ce programme. Ce sera aux employeurs eux-mêmes de déterminer le type de formation pour jeunes qu’ils veulent recruter. Dès que le programme de formation est finalisé la Mauritius Qualification Authority (MQA) interviendra. Son rôle consistera à approuver et à valider la valeur du contenu du programme de formation professionnelle ou bien des cours de formation élaborés dans le cadre de l’insertion.

Le HRDC bénéficie du soutien du ministère de l’Education, de la Mauritius Employers Federation (MEF), du Building & Civil Engineering Contractors Association (BACECA), de l’Outsourcing & Telecommunications Association of Mauritius (OTAM), et de l’Association des Hôteliers et des Restaurateurs de l’Ile Maurice (AHRIM).

Qualifiée de mesure innovatrice par Xavier Luc Duval, vice-Premier et ministre des Finances, le programme d’insertion professionnelle a été annoncé dans son discours lors de la présentation du budget de 2012. C’était en novembre 2011.
Le but de ce programme vise à combattre le risque de chômage chez les jeunes. Ceci en s’attaquant à un des plus gros handicaps que rencontrent les jeunes qui font leur premier pas sur le marché du travail. Il s’agit de leur manque d’expérience et de compétence dans les positions pour lesquelles il existe des vacances dans des entreprises. Une formation qui découle des besoins réels des entreprises est porteuse de possibilité d’embauche si au bout de cette période d’insertion, le bénéficiaire accepte l’offre qui lui est faite.

Dans son discours, le ministre des Finances disait que ce programme devrait bénéficier à quelque 8 000 jeunes en 2012. Cependant, en réalité, il est peu probable que le chiffre de 8 000 sera atteint.