L’«Equal Opportunities Commission» dispose d’une arme de plus. L’«Equal Opportunities Tribunal» est désormais au complet, avec la nomination de ses assesseurs. Dès vendredi, elle pourra traiter les dossiers confiés par la commission.

C’est ce vendredi 30 août, à midi, que les assesseurs fraîchement nommés de l’Equal Opportunities Tribunal prêteront serment. Mohini Bali et Kader Abdool Lotun seront aux côtés du président de ce tribunal, Denis Vellien, pour traiter les cas référés par la commission.

D’ores et déjà, un dossier urgent attend l’Equal Opportunities Tribunal. Il devra se prononcer sur une demande d’ordre intérimaire formulée par l’Equal Opportunities Commission (EOC) dans le cas opposant Omi Adjodah à l’hôtel La Plantation. Omi Adjodah avait sollicité la commission après que l’hôtel l’a sommé de quitter, dans un premier temps, le centre nautique qu’il gérait. Or, peu après, il lui a été demandé, cette fois, d’évacuer le centre de plongée d’ici fin août. S’estimant victime d’un règlement de comptes, Omi Adjodah s’est alors de nouveau tourné vers l’EOC.

Autre cas : le Central Electricity Board (CEB) n’a pas été en mesure de trouver un arrangement satisfaisant avec un employé mécontent devant l’EOC et le cas sera référé à l’Equal Opportunities Tribunal. Il s’agit du premier organisme parapublic à être traîné devant ce tribunal.

L’employé du CEB est Senior Engineer par intérim depuis plusieurs années. S’il touche des allocations, il ne perçoit pas le salaire total des titulaires à ce poste.Or, à chaque fois qu’il y a un exercice de promotion pour attribuer le poste de manière permanente, c’est en vain qu’il postule. D’autres employés, avec moins d’expérience, obtiennent le poste. L’employé concerné affirme qu’il s’agit d’une discrimination liée à son appartenance ethnique. «Nous avons fait notre enquête et nous pensons qu’il pourrait y avoir un cas de discrimination», indique Brian Glover.L’EOC avait donné jusqu’au 8 août au CEB pour venir de l’avant avec une proposition acceptable, mais la direction ne s’est jamais manifestée.

Détentrice d’une maîtrise en Social Development, Mohini Bali est la responsable de la Gender Unit du ministère de l’Égalité du genre. Kader Abdool Lotun est, quant à lui, le directeur des ressources humaines du ministère de la Fonction publique. Il a une formation en Personnel Management in Public Sector.