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Négociations collectives : la SIGWA prend à contre-pied le Joint Negociating Panel

22 mars 2012, 00:00

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Négociations collectives : la SIGWA prend à contre-pied le Joint Negociating Panel

Les responsables de la Sugar Industry and General Workers Association se sont exprimés sur la décision prise par la Mauritius Sugar Producers Association (MSPA) concernant l’arrêt des négociations collectives. Le président de ce syndicat, David Friquin, a indiqué ne pas objecter à cette proposition.

Les membres de la Sugar Industry and General Workers Association (SIGWA) ont indiqué être sur la même longueur d’onde que la Mauritius Sugar Producers Association (MSPA), concernant la décision qui avait été prise par les sucriers lors de leur assemblée générale datant du 29 février. C’est ce qu’ils ont déclaré lors d’une conférence de presse ce jeudi 22 mars à St Julien d’Hotman.

La MSPA avait, en effet, indiqué à travers une correspondance datant du 13 mars qu’elle mettait un terme au Procedural Agreement avec les syndicats. Ainsi, les négociations se feront uniquement au niveau des compagnies sucrières et non de l’industrie. David Friquin, président de la SIGWA, estime que les négociations collectives ne se font pas toujours dans l’intérêt des travailleurs. « Dorénavant, nous sommes persuadés que lorsque les travailleurs iront négocier avec leurs employeurs, ils pourront avoir gain de cause plus facilement », a-t-il affirmé.

Il faut souligner que les responsables de la SIGWA prennent les autres associations syndicales, regroupées dans le Joint Negociating Panel (JNP), à contre-pied. Ces derniers avaient, en effet, considéré que la décision prise par la MSPA relève d’une déclaration de guerre. Ils avaient d’ailleurs fait par de leurs intentions de formuler une demande pour le gel des bénéfices accordés par l’Etat à l’industrie sucrière.

Les membres de la SIGWA ont également fait un appel auprès de la direction de l’usine de Flacq United Estates Limited (FUEL), qui a souvent recours aux travailleurs saisonniers. Ce qui, selon David Friquin, représente un manque à gagner conséquent pour les employés de cette usine. Ils ont finalement lancé un appel auprès de la direction de FUEL pour que les négociations concernant une fusion avec Deep River Beau-Champ Limited (DRBC) se fassent dans la transparence, cela dans l’intérêt des travailleurs.