L’heure est à la réorganisation à la Small and Medium Enterprises Development Authority (SMEDA). Depuis l’entrée en fonctions du nouveau président, Varen Andee, en septembre 2010, le comité disciplinaire a déjà remercié deux employés.

Trois employés entendus par le comité disciplinaire, et remerciés. Varen Andee dit vouloir instaurer la discipline au sein de la SMEDA « Ceux qui n’ont toujours pas compris le message, peuvent avoir recours aux instances judiciaires, nous les attendons de pied ferme », fait savoir Varen Andee.

Un message que certains employés semblent toutefois avoir compris. « Depuis l’arrivée du nouveau président, les choses ont changé. On nous a fait comprendre que ceux qui ne veulent pas travailler n’ont pas leur place. Nous tenons à notre emploi. Nous devons donc suivre le rythme », laisse entendre un employé.

« Depuis que je suis rentré en poste, j’ai en effet constaté un laxisme effarant à la SMEDA », déclare de son côté Varen Andee, qui estime que l’ancienne direction a toléré trop de laxisme.

Insubordination, refus de travailler au-delà des heures de bureau, nonchalance. Ce sont quelques-unes des carences qu’il dit ne plus pouvoir accepter au sein de l’organisme. « Les employés sont trop ancrés dans cette mentalité de fonctionnaire qui ne font que travailler entre 9 heures et 16 heures », poursuit-il.

Une réorganisation qui serait accompagnée de dynamisme, d’efficacité et de polyvalence, souhaite Varen Andee. «Il ne faut pas oublier que notre souci premier est l’encadrement des petits et moyens entrepreneurs», ajoute-t-il.

Ainsi, plusieurs foires se tiendront à travers de l’île, afin d’offrir plus d’espace aux petits et moyens entrepreneurs pour mieux promouvoir leurs produits. « Nous avons tenu une foire à Choisy dimanche, et nous avons pu constater que plusieurs entrepreneurs ne savent pas suffisamment vendre leurs produits, nous tiendrons plusieurs séances de formation, afin de combler ce vide ».  La première séance est prévue pour le 2 juin à 10 heures.