Le Human Resource Development Council (HRDC) a invité les opérateurs du secteur financier à un important atelier de travail, le jeudi 28 juin 2012, au Domaine les Pailles. Le conseil souhaite débattre des conclusions d’un rapport qui indique que d’ici trois ans, le secteur aura des vacances pour 2 600 postes.

Les perspectives d’emploi dans le secteur mauricien des services financiers, selon une récente étude du Human Resource Development Council (HRDC) pour les trois prochaines années sont plus qu’encourageantes.

En effet, le HRDC prévoit que d’ici trois ans, le secteur mauricien des services financiers aura besoin de pas moins de 2, 600 employés pour occuper des postes aussi divers que celui d’auditeurs, de comptables, de commis comptables, de cadres chargés de gérer les risques au crédit ou encore d’assistant aux directeurs exécutifs (Junior Executives).

Dans le but de confronter les résultats de l’étude aux observations des opérateurs du secteur des services financiers, le HRDC a convoqué un atelier de travail, le jeudi 28 juin 2012 à la salle de conférence de La Cannelle, Domaine les Pailles.

L’organisme s’appuiera sur les conclusions de cet atelier de travail pour produire un rapport final les besoins réels du secteur mauricien des services en matière de ressources humaines.

« Ce rapport servira de guide aux employeurs, aux institutions de formation et aux autorités concernées. Il les aidera à repérer le manque de compétences dans le secteur financier, à anticiper les compétences que ce secteur aura besoin à l’avenir. Il permettra également aux opérateurs du secteur des services financiers d’élaborer des programmes de formation pour répondre à des besoins ciblés » a déclaré M. Raj Auckloo, directeur du HRDC.

Le HRDC ne se limite pas à établir un état des lieux des besoins des secteurs économiques du pays en matière de ressources humaines. Les frais de formation des compagnies privées qui contribue au ‘Training Grant System’sont remboursés par le HRDC. Le quantum du remboursement est calculé sur la base de la contribution des sociétés à ce Training Grant System.

L’étude a été entreprise entre août et septembre de l’année dernière auprès de 90 entreprises engagées dans le secteur des services financiers. Les consultants se sont penchés sur manque de main-d’œuvre dans ce secteur, et ont identifié ses besoins immédiats et futurs en terme de qualifications professionnelles recherchées par les opérateurs.

L’étude a permis d’établir le profil des employés recherchés par les éventuels recruteurs, et a proposé des recommandations pour permettre aux décideurs et à ceux chargés de planification au sein des entreprises de disposer d’une piste qui leur permettra d’éviter un des plus gros handicaps du système de formation académique à Maurice, à savoir l’incompatibilité entre la formation reçue et les besoins réels.