La Fédération des Syndicats du Service Civil (FSSC) souhaite l’introduction d’un véritable système de travail à horaire flexible et la relance des négociations autour du prolongement de l’âge de la retraite de 60 à 65 ans déjà en vigueur dans la fonction publique.

La publication imminente du prochain rapport du Pay Research Bureau (PRB), organisme chargé de revoir les conditions de travail dans la fonction publique, ne sera pas de tout repos pour Mohun Aujayeb, nommé directeur depuis le 23 mai 2011.

Lors d’une conférence de presse, le vendredi 22 juin 2012 au siège de la Fédération des Syndicats du Service Civil (FSCC) à Port-Louis, Toolsyraj Benydin, président de cette centrale syndicale, a annoncé la couleur. Le PRB n’a pas intérêt à présenter un rapport qui, dans la forme et dans le fond, ne se distingue pas des rapports précédents. « Nous nous opposerons à un rapport classique suivi du traditionnel exercice de correction des ‘errors and omissions’. Nous disposons de plusieurs moyens pour exprimer notre désapprobation. Nous voulons que soit mise sur pied une véritable commission avec tous les pouvoirs requis pour examiner les éventuelles anomalies de ce prochain rapport. Nous souhaitons être mis en présence d’un document qui mettra en route  une véritable révolution dans la fonction publique ».

Parmi les changements fortement souhaités par la Fédération, on note entre autres :

-le rétablissement du droit des fonctionnaires à contester le rapport même s’ils ont apposé leur signature au bas d’un formulaire d’acceptation de l’application des recommandations du document,
-l’extension de l’exemption d’impôt aux sommes représentant le montant du remboursement des jours de congé de maladie restants
-la remise sur la table des négociations des discussions autour du prolongement de l’âge du départ à la retraite de 60 à 65 ans. La Fédération propose qu’il y ait un débat national sur le sujet
-l’établissement d’un plan national pour l’emploi dans la fonction publique
-la démonstration par le PRB de son indépendance
-l’introduction d’un véritable système de travail à horaire flexible qui ne se limitera pas à un simple arrangement des heures d’opération d’un fonctionnaire, mais qui peut tenir compte d’autres facteurs comme la technologie de l’information qui est potentiellement susceptible de contribuer à accroître l’efficience et l’efficacité
-la construction d’un Civil Service College et dont les objectifs sera d’assurer une formation continue des fonctionnaires comme une des priorités majeures du gouvernement,
-la nomination de représentants syndicaux au conseil d’administration du Civil Service College,
-la démonstration de la volonté du PRB à faire en sorte que certains services essentiels ne soient pas embrigadés dans le programme de privatisation du gouvernement.