Les députés de la majorité qui se gaussent des méthodes de recrutement à la MBC durant l’ère Callikan devraient tempérer leur hilarité. S’il y a un changement de majorité dans un proche avenir, cela pourrait bien être leur tour de subir les moqueries de leurs adversaires politiques. Ils doivent se méfier du principe de l’arroseur arrosé, car le gouvernement actuel s’expose à la raillerie en procédant à des recrutements aussi risibles, sinon plus.

Le Premier ministre a fait état, mardi dernier, des recrutements grotesques auxquels se livrait l’ancienne direction de la MBC. Il a dressé un catalogue des méthodes burlesques que la station nationale avait adoptées pour pourvoir à des postes réels ou fictifs. Les parlementaires en pouffaient de rire.

Des «Helpers» ont été promus au poste de Producer/Senior Producer,  60 % de ceux qui détiennent un poste permanent ont été promus entre mars 2013 et avril 2014. Des «Office Attendants» étaient dispensés des tâches de nettoyage de bureau, 300 personnes ont été embauchées sans avis de recrutement et des agents de sécurité ont été embauchés alors que ces postes n’existaient pas.

Le clientélisme et le clanisme continuent à entacher les recrutements et les nominations dans les parapublics. Certes, les partisans de l’alliance Lepep n’ont pas tort de saluer, sur les réseaux sociaux notamment, la nouveauté des appels à candidature pour les postes de CEO. Ces exercices vont effectivement contribuer à changer les mœurs. Mais il n’en reste pas moins que le processus de recrutement dans les parapublics peut être parfois encore plus caricatural qu’il ne l’a été sous le gouvernement travailliste.

Le cas Choomka est un exemple flagrant de cette dérive. Youshreen Choomka, c’est cette sympathisante du MSM qui participe à une embauche d’entretien pour un poste de directeur sans savoir que l’organisme qui recrutait était celui qu’elle présidait, l’IBA. Et, comme par hasard, l’IBA trouve qu’elle est la meilleure candidate parmi les présélectionnés.

Dans un contexte de chômage élevé et de demande grandissante pour des emplois stables dans les services publics et parapublics, la population sera très sensible aux passe-droits et aux privilèges que s’octroient les gens bien connectés. Il faudra bien plus que des interviews occasionnelles pour assurer l’opinion publique que la méritocratie et l’équité sont respectées.

La balle est dans le camp du comité ministériel présidé par Xavier Duval qui se penche sur la transparence dans les recrutements. Il aura atteint son but s’il parvient à éliminer à la fois la méthode Callikan et le symptôme Choomka.