Le ministère de la Santé concède qu’il fait face à un manque criant de personnel dans les hôpitaux. Sollicité pour expliquer cette situation, le ministère souligne qu’au cours des trois dernières années, il a organisé huit sessions de recrutement, offrant des postes à 143 candidats. Cependant, malgré ces efforts, 54 recrues seulement se sont présentées le premier jour. Il n’y a, actuellement, que 46 fonctionnaires en poste, huit d’entre eux ayant démissionné depuis. Parallèlement, 52 membres du personnel ont également quitté leurs postes, que ce soit à cause de départs à la retraite ou de décès.

Selon le ministère, l’incapacité à recruter efficacement s’explique par plusieurs raisons. Tout d’abord, le marché du travail regorge de travailleurs hautement qualifiés, qui ont accès à des opportunités plus intéressantes ailleurs. De plus, le poste offert par le ministère est souvent perçu comme une étape temporaire dans la carrière des individus, réduisant ainsi leur engagement à long terme. Les conditions de service et le système de rotation des équipes sont également cités comme des facteurs dissuasifs. Les travailleurs recherchent des emplois stables, avec des avantages sociaux attrayants, ce que le ministère semble avoir du mal à offrir.

Néanmoins, malgré ces difficultés en matière de recrutement, le ministère de la Santé souligne qu’il continue de progresser sur d’autres fronts. «Le projet e-health est sur la bonne voie avec le soutien du Programme des Nations unies pour le Développement. Une annonce récente indique que le ministère prévoit de lancer la première phase du projet ‘one patient-one record’ d’ici la fin de l’année», souligne le ministère.

Les défis de recrutement auxquels est confronté le ministère coïncident également avec le nombre croissant de cliniques privées et d’établissements de santé qui ouvrent, offrant des opportunités d’emploi concurrentielles dans le secteur de la santé. Cette tendance est venue se greffer sur les défis déjà rencontrés par le secteur public pour retenir ses talents.

Cette situation souligne le besoin urgent de repenser les stratégies de recrutement au sein du ministère. Face à une concurrence acharnée sur le marché du travail, il devient impératif de revoir les conditions de travail et les avantages offerts aux employés potentiels. Il semble que le ministère doive adopter des mesures novatrices pour attirer et retenir les meilleurs talents afin de garantir la continuité des services de santé et la réussite de projets futurs tels que son projet e-health.