L’Employment Relations Tribunal (ERT) a rendu un verdict favorable à l’Union of Private Secondary Education Employees (UPSEE) dans un litige l’opposant au Secondary and Preparatory School Teachers and Other Staff Union (SPSTSU). Cette décision marque une étape cruciale dans le conflit entre les deux organisations syndicales.

Le différend avait initialement été porté devant le Registrar of Associations, le SPSTSU demandant l’annulation de l’enregistrement de l’UPSEE pour fraude ou fausse déclaration. Le Registrar of Associations avait ensuite transmis l’affaire à l’ERT pour décision finale.

Après analyse des preuves et des plaidoiries des avocats, l’ERT a conclu que «le Tribunal n’est pas en mesure d’établir que l’enregistrement de l’UPSEE doit être annulé, conformément à la demande formulée en vertu de la section 7(3) de la loi.»

Pour l’UPSEE, ce jugement confirme un principe fondamental : «Il n’y a qu’une seule vérité, et la vérité finit toujours par triompher.» Le syndicat déplore que le SPSTSU ait choisi la voie du contentieux plutôt que de se concentrer sur la défense des droits de ses membres.

L’UPSEE rappelle également qu’il y a quelques années, le SPSTSU avait déposé une plainte similaire auprès du Labour Office, l’accusant de débaucher des membres issus des écoles secondaires privées catholiques. «Mais, comme toujours, nous n’avons pas été condamnés. Nous avons toujours eu pour mission de défendre les travailleurs et leurs droits», affirme l’UPSEE.