Face à une pénurie de médecins dans les hôpitaux publics, le ministère de la Santé a lancé une campagne de recrutement pour renforcer les effectifs. Cette initiative intervient alors que la situation perturbe depuis plusieurs années le fonctionnement quotidien des établissements.

Le problème ne date pas d’hier. En l’absence de recrutements réguliers, plusieurs postes restent vacants pendant de longues périodes, ce qui accroît la charge de travail des équipes en place. Par ailleurs, le départ de médecins vers l’étranger contribue à cette pénurie. L’Angleterre, l’Autriche, la Chine, l’Afrique du Sud ou encore les Émirats arabes unis figurent parmi les destinations. Ces professionnels cherchent dans ces pays de meilleures conditions de travail, des salaires plus attractifs, des horaires différents et des possibilités de spécialisation.

Au sein du secteur public à Maurice, les médecins évoquent une surcharge, un manque de reconnaissance et une dégradation du climat dans les établissements. Certains rapportent des cas d’insultes, voire de menaces, de la part de certains patients. Ce contexte pèse sur les équipes et affecte la motivation.

Récemment, une trentaine de médecins ont obtenu des congés sans solde pour poursuivre une spécialisation à l’étranger. Cette démarche, bien qu’encadrée, complique la gestion des effectifs dans certains services, où chaque absence est ressentie.

Dans ce cadre, la Public Service Commission a clôturé, le 9 juillet, les candidatures pour les postes de Medical and Health Officer et de Senior Medical and Health Officer. Parallèlement, d’autres appels à candidatures sont en cours pour des postes de spécialistes et seniors spécialistes dans plusieurs disciplines, telles que la médecine palliative, l’oncologie pédiatrique, l’hématologie clinique, la chirurgie thoracique ou l’orthopédie. La date limite pour ces candidatures est fixée au 28 juillet.

Ce processus de recrutement vise à combler certaines lacunes urgentes. Toutefois, selon plusieurs professionnels de santé, ces mesures resteront insuffisantes si les conditions d’emploi dans le service public ne sont pas revues. Sans amélioration, les départs pourraient se poursuivre. Le recrutement pourrait renforcer les effectifs à court terme, mais les causes profondes du malaise dans le corps médical demeurent.