Le président du National Trade Union Congress (NTUC) n’en démord pas. L’exercice présenté vendredi dernier par trois ministres concernant les salaires n’est pas un réalignement, mais un «bluff». Chiffres à l’appui, Narendranath Gopee étaye ses dires.

Il a travaillé à partir de la grille complète des postes existant dans la Fonction publique, soit 142 postes allant de ceux touchant le salaire minimum au chef juge. «Le salaire minimum a augmenté de 48 % alors que celui du chef juge a grimpé de 0,09 %. Donc, la moyenne de l’augmentation est de 48 %. Quelle est la logique, dans ce cas, de ne donner que 5 % plafonné à Rs 2 000 à tous les fonctionnaires ?», fustige-t-il. Raison pour laquelle il demande au Pay Research Bureau (PRB) de publier le rapport intérimaire, car cette formule ne respecte pas le réalignement. Le travail qu’il a fait avec la grille salariale prend en compte cette relativité et les allocations de la Mauritius Revenue Authority. Par exemple, lorsque le salaire minimum a augmenté, faisant de sorte qu’un employé touche un montant minimum de Rs 18 000, allocations de la Contribution sociale généralisée comprises, celui qui touchait Rs 22 225 devait, lui, toucher Rs 27 415. «Le ratio, selon nos calculs, est passé à 14,65. C’est une distribution plus équitable, par rapport au ratio actuel qui est d’environ 20. Je ne comprends pas pourquoi le réajustement n’a pas été calculé de cette manière», poursuit-il.

Cette décision comporte plusieurs problèmes selon lui. Tout d’abord, le paiement de cette augmentation prend effet à partir de juillet, mais le salaire minimum a augmenté en janvier. «Pe kokin travayer sis mwa travay», maintient-il. L’autre problème est plus complexe. Le salaire minimum était passé de Rs 10 250 à Rs 15 000. C’est la compensation salariale de 10 % en fin d’année qui a mené la somme à Rs 16 500. «Or, cette compensation est une variable qui ne fait pas partie du salaire. Comment est-ce que les autorités peuvent compter cela en calculant la compensation ?», se demande-t-il. De plus, il a été annoncé que cette augmentation de 5 % sera prise en compte dans le prochain rapport du PRB prévu pour 2026. «C’était la même affaire la dernière fois. Les fonctionnaires avaient eu une avance de Rs 1 000 en 2019 qui devait être prise en considération dans le rapport du PRB de 2021. Mais le rapport avait calculé à partir de 2020 !»

Les annonces pour le secteur privé ne tiennent pas la route non plus, selon le syndicaliste. Tout d’abord, le salaire minimum pour les détenteurs de diploma et degree est une décision difficile à comprendre pour lui car dans le privé, contrairement à la Fonction publique, les salaires ne sont pas déterminés par grade. «Cela aurait fait sens si les salaires étaient alignés. Par exemple, que tous les chauffeurs de tous les secteurs aient le même salaire», dit Narendranath Gopee, rappelant qu’il n’y a que 31 secteurs qui sont régis par les Remuneration Orders, et que le reste est basé sur les Collective Agreements. Pour lui, un réalignement salarial dans le secteur privé sera impossible tant qu’il n’y aura pas une grille principale claire des catégories, car il y a trop de décalages entre les mêmes postes dans différentes entreprises.