Dans le cadre d’une démarche pour rétablir la sérénité au sein du personnel d’Air Mauritius (MK), le CEO Charles Cartier a décidé de mettre en place un comité pour le bien-être des employés. Ce comité de huit membres, inclura un représentant de la direction, des pilotes, du personnel au sol, du personnel de cabine, des ingénieurs d’aéronefs agréés, des ingénieurs de support, des ouvriers manuels et des chauffeurs. Son objectif est de servir de plateforme pour identifier et traiter les sujets liés au bien-être des employés.

Dans un mémo interne (voir facsimilé), le département des ressources humaines invite les employés à se porter volontaires pour cette initiative. Il souligne que cela leur offrira l’opportunité de travailler avec des collègues d’autres départements et de collaborer en équipe pour identifier des moyens d’améliorer le bien-être de tous les employés grâce à des activités et des événements.

Bien que cette initiative soit saluée comme une étape positive pour le bien-être des employés, certains doutes persistent quant à sa composition et à son efficacité réelle. Les employés expriment l’espoir que ce comité sera véritablement composé de membres indépendants, à l’abri de toute controverse ou influence extérieure, afin de pouvoir se concentrer pleinement sur les besoins et défis liés au bien-être des employés. En étant libres de toute influence partisane ou hiérarchique, disent des employés, ces membres pourront travailler en toute transparence et intégrité pour garantir des résultats concrets et significatifs pour tous les employés de MK.