Certains  secteurs contourneraient-ils les dispositifs de la loi en se servant de stagiaires ou ap- prentis pour ne pas payer le salaire minimum ? C’est ce que tente de déterminer une enquête ouverte par le ministère du Travail à la suite de quelques plaintes reçues sur cette pratique.

Deux secteurs sont ciblés. Il s’agit du tourisme et de l’hôtellerie. «Il y a eu quelques cas. Nous avons commencé à enquêter dans les hôtels», explique une source proche du dossier. Interrogé sur cette éventuelle pratique, Désiré Elliah, président de l’Association des hôteliers et restaurateurs de l’île Maurice (AHRIM), est catégorique. «De par la loi, les hôtels ont une obligation de payer le salaire minimum. C’est d’après le Remuneration Order.» Du côté de Business Mauritius, l’on abonde dans le même sens. «Il y a un Remuneration Order plus élevé que le salaire minimum», fait ressortir Pradeep Dursun Chief Operating Officer (COO) de Business Mauritius.

Cependant, tous les employeurs du secteur du tourisme et de l’hôtellerie ne sont pas membres de Business Mauritius. Le COO fait ressortir que si l’enquête du ministère démontre que certaines entreprises ne paient pas le salaire minimum, il faudrait connaître les raisons d’une telle pratique.

Dans un communiqué émis lundi, le ministère rappelle que selon les dispositions de la loi, tous les employeurs ont l’obligation de payer au moins le salaire minimum à tous leurs employés. Et que cela concerne également les personnes recrutées comme stagiaires ou apprentis, dans les cas où les salaires ne sont pas prescrits par la loi. En effet, le National Minimum Wage Regulations ne fait pas de distinction entre un employé et un stagiaire ou un apprenti. «Le règlement prévoit un taux unique de salaire minimum pour ces catégories d’employés», peut-on lire dans le communiqué.

«De par la loi, les hôtels ont une obligation de payer le salaire minimum. C’est d’après le remuneration order.»

Pour rappel, le salaire minimum est fixé à Rs 10 575 mensuellement pour les employés hors zone franche alors que ceux de la zone franche touchent un salaire de Rs 9 875 par mois. Ces employés ont également droit à une «Special Allowance» payée par la Mauritius Revenue Authority (MRA). Rs 1 200 sont allouées à ceux travaillant dans la zone franche alors que Rs 500 sont déboursées pour les autres secteurs. À noter que les employeurs qui enfreignent la loi sur le salaire minimum sont pas- sibles, en cas de condamnation, d’une amende de dépassant pas Rs 50 000.