Les femmes cadres dirigeantes des entreprises gagnent, en moyenne, 22 % de moins que les hommes en Europe, selon une étude du cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines, publiée ce mardi 6 mars.

En Europe de l''''Ouest, les plus importantes disparités de rémunération entre hommes et femmes sont constatées en Allemagne, où les femmes qui occupent les plus hautes fonctions dans les entreprises gagnent 22 % de moins que leurs pairs masculins en rémunération totale, c''est-à-dire en tenant compte des primes et bonus.

Mercer a comparé les salaires "médians" (autant de personnes gagnent plus, autant gagnent moins) des hommes et des femmes, en "salaire de base" et en "rémunération totale". En général, l''écart est moindre si l''on considère uniquement les salaires de base : il tombe à 10 % en Allemagne par exemple.

En France, en revanche, les écarts sont les mêmes, que ce soit en rémunération totale ou en salaire de base : les femmes cadres supérieures gagnent 14 % de moins que les hommes. Selon Mercer, en France, "la nature des fonctions, l''ancienneté ou l''expérience expliquent davantage que le sexe les écarts salariaux".

En rémunération totale, l''Allemagne est suivie de près par l''Autriche (- 20 %), la Suède (- 19 %), l''Espagne et la Grèce (- 18 %), les Pays-Bas (- 14 %), le Danemark (- 12 %), l''Irlande (- 10 %), l''Italie, la Finlande, le Royaume-Uni et le Portugal (- 9 %), la Norvège (- 8 %), la Suisse (- 7 %) et la Belgique (- 6 %).

Les femmes perçoivent une rémunération totale 5 % plus élevée que leurs homologues masculins en Bulgarie et 3 % plus élevée en Russie. En revanche, les femmes perçoivent une rémunération 18 % moins élevée en Lituanie, suivie par la Roumanie (- 14 %), la Hongrie (- 13 %), la Serbie (- 12 %), la Slovaquie (- 11 %), la Pologne (- 10 %) et enfin, la République tchèque et l''Ukraine (- 5 %).

Sources : Le Monde.fr & AFP

Le Monde.fr & AFP